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高等教育本科学生学位论文答辩细则

2020-12-08 14:12 浏览:

一、论文答辩的准备

学生参加论文答辩需要作充分准备,应以积极热情和踏实认真的状态准备答辩,同时要注意防止和消除过度担心或漫不经心的不良状态。

学生在论文答辩前应拟好答辩提纲,答辩提纲的主要内容有:

1、选题的动机、目的和意义,选题的理论价值和实际意义;

2、该课题已有的研究成果、本文的主要参考资料、本文的主要研究方法;

3、本文的思路、结构、要点、典型材料及引文出处;

4、本文的新见解、新观点和未展开的问题;

5、对概念、定义、引文和典故的解释;

6、对本文的优缺点的认识。

学生进入答辩会场时应带论文、纸笔、答辩提纲和主要参考文献,以备答辩和记录之用。

答辩组通过公告的形式,在指定时间、地点内举行毕业论文答辩会(欢迎同学旁听)。

论文答辩会场有明显标志并设有主席台,主席台设有35个座位,组长座位1个,答辩教师座位24个。答辩席单设,并与观众席适当分开。

二、论文答辩的过程

论文答辩实行单人单独进行。答辩顺序由学生抽签或按学号排定。论文答辩的程序为:

1、作者自述。自述的内容为论文的全貌及自我评价,时间为5分钟。

2、教师提问,一般为24个问题。教师提问要遵循两条原则:一是与论文内容不能相去太远;二是要从学生的实际水平出发。

3、答题准备。学生需审清题目;准备答辩的要点、角度;最后反思。

4、作者答辩。一般为学生就教师的提问进行回答或论辩,教师也可以有临时提问或启示、点评。时间不超过10分钟。

5、教师小结。教师小结应全面、严谨,时间一般不超过5分钟。

三、成绩评定

论文答辩小组赋分具体分解为,论文内容和论文形式占40(主要由论文指导老师评定),论文自述和论文答辩占60%。答辩结束后,答辩小组给出答辩成绩及总评成绩。无故不参加答辩或最终答辩成绩为“不及格”的学生,不能取得毕业资格。

 

一:请简述一下本文的选题意义:

随着经济全球化和国际市场竞争的日益加剧,我国企业未来的生存和发展面临着更多困难与挑战。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。打造优秀的企业文化,对培育形成企业的核心竞争优势,促进企业在国际竞争中稳定持续发展具有重要作用。企业文化建设在企业管理中的作用和地位也日益突显,已上升至企业战略的高度。企业文化战略被视为现代企业管理和发展的重要战略之一。然而,我国企业文化建设还存在着企业文化建设滞后、企业文化缺乏特色与内涵、企业文化动力不足等诸多问题,不利于企业核心竞争力的形成,直接影响和制约着我国企业在全球化竞争中的发展

二:论文的主要框架和内容是什么?

笔者在本文中从企业文化的相关理论知识出发,企业文化对企业发展的重要性及存在的问题进行了分析,依据自身所学及参考相关文献提出了如何更好的做好企业文化建设工作的相关建议,期望对于我国企业文化的建设能起到一定的积极作用。笔者在本文中以鸿达焦化有限公司为例,对企业文化的作用,以及特色的企业文化等方面问题,阐述一下自己相关的认识。

三:在你的调研中,焦化企业存在哪几个问题?

1 领导者的管理政策与企业文化不一致

2 企业文化认识方面存在误区

3 缺乏有效沟通文化氛围和机制

四:对企业的问题,你有哪些建议了?

1 用人文关怀提高凝聚力

2 健全公司的激励体系

3 构建CIS形象

五:写作本文你有哪些收获和启示:

  由于本人的研究能力的局限和研究时间的限制,论文还存在一些缺陷和不足。主要体现在对文化建设问题分析上还不够深度,这可能会影响到问题反映的全面性和精确性。此类问题在后续研究中都应该避免。所以笔者认为后期应该针对目前激烈的市场竞争和民生需要,制药企业一味关注市场的增长而忽略企业文化的建设。在后续的研究和企业管理实践中需关注的问题主要有:

1)动态的企业文化建设机制。随着企业的发展壮大或者企业在市场竞争中可能出现的衰退现象,要求企业和学者实施和研究在不同的企业发展时期实施的企业文化战略,以适应动态的市场环境,取得卓越的企业文化建设成效。

2)企业文化建设后续保障机制的探讨。多数企业都有自己的企业文化,并且有条不紊地运行着,如何保障让企业文化持续发挥其作用,甚至超长发挥,在企业发展过程中起到突出作用,是企业和学者今后研究的重点。

同时在论文的写作过程中得到了老师的不少指导和帮助,懂得了在图书馆和知网等数据库查阅资料的方法,在实际调研中,发现了自己的不足,在今后的工作中,一定加强实践和理论的学习。